ATVIRAS GARSAS
„Menas, kuris gydo. Žodžiai, kurie nuramina."
Gyvi koncertai, pokalbiai su atlikėjais, vizualiniai menai ir diskusijos perdegimui ir nerimui malšinti.
Strateginė partnerystė korporacijoms: apjungti CSR ir HR biudžetai, dvigubas valstybinis svertas ir nulinės išlaidos komandos formavimui. Paverskime jūsų socialinę atsakomybę išmatuojama investicija su 2× ESG grąža.
Šiandien korporacijos investuoja į socialinę atsakomybę siekdamos poveikio — ir atskirai degina biudžetus komandos formavimo renginiams bei edukacijai. Mes siūlome radikaliai optimizuoti šį mechanizmą.
Parama visuomenei. Vienkartinė. Sunkiai matuojamas poveikis.
Komandos renginiai. Brangu. Nulinė strateginė vertė.
Standartinė CSR praktika atneša 1:1 ESG vertę. Jūsų darbuotojai nedalyvauja, o mokami pinigai — nepasiekia jūsų komandos.
HR moka už komandos formavimą. CSR moka už pagalbą visuomenei. Nė vienas biudžetas nesustiprina kito.
Be partnerio – jokio prieigos prie ES, LKT ar SADM kofinansavimo. Pinigai išleidžiami ne investavimo, o iškvėpimo principu.
Jūsų lėšos tampa būtinu kofinansavimu, pritraukiančiu 2× daugiau valstybinių resursų mūsų socialiniams projektams. Mainais — fizinė ekosistema perima jūsų komandos formavimą.
CSR lėšos veikia kaip kofinansavimo svertas, pritraukiantis papildomą valstybės ir ES finansavimą.
Komandos formavimas ir vakarėliai pilnai padengiami ir integruojami į bendrai finansuojamą projektą.
Darbuotojai aktyviai dalyvauja civilinės saugos, integracijos ir emocinės gerovės programose.
Kiekvienas paprojektis adresuoja konkretų UN SDG tikslą ir tiekia matuojamą ESG ataskaitą jūsų metiniam tvarumo pranešimui.
Gyvi koncertai, pokalbiai su atlikėjais, vizualiniai menai ir diskusijos perdegimui ir nerimui malšinti.
Senjorų kognityvinė sveikata, erdvinio mąstymo bei smulkiosios motorikos lavinimas ir izoliacijos prevencija.
Pabėgėlių, migrantų bei jūsų korporacijos užsienio talentų integracija, kultūrinė adaptacija ir kalbų mokymasis.
Pažeidžiamo jaunimo (NEET) įdarbinimas, praktinių įgūdžių laboratorija renginių organizavimo ir maitinimo sferose.
Pilietinio atsparumo, taktinės medicinos ir išgyvenimo mokymai „SAFE SPACE" erdvėje.
Saugi naktinė kultūra, psichologinė pagalba ir bealkoholinės iniciatyvos marginalizuotoms jaunimo grupėms.
VšĮ „Iron Wolf Foundation" pajėgumų auginimas, ilgalaikio valdymo užtikrinimas ir savanorių tinklo plėtra. SADM finansavimas administraciniams kaštams — kad 100% CSR lėšų pasiektų projektus.
Pasirinkite tinkamiausią įėjimą — nuo greito piloto iki strateginės kelerių metų partnerystės su maksimaliu ESG efektu.
Pasirinkite CSR investiciją ir partnerystės pakopą — pamatysite tikslų ESG vertės padidinimą, valstybinį svertą ir HR išlaidų sutaupymą.
Mūsų projektai tiesiogiai prisideda prie šešių pagrindinių JT darnaus vystymosi tikslų — su matuojama metrika ir auditu.
Vilniuje ir Palangoje veikianti hibridinė infrastruktūra: dieną — atvira visuomenei, vakarais — išskirtinė erdvė jūsų komandai ir socialiniams renginiams.
Dieninė socializacija · HR komandos formavimas · socialinių renginių erdvė
Dvigubos paskirties civilinės saugos ir renginių erdvė. Pasirengimas ekstremalioms situacijoms × renginių platforma.
Autonominis socialinis maitinimo verslas + mokymų platforma jaunimui (NEET).
Pagrindinė hibridinė erdvė: SAFE SPACE apačioje, RITMAS viršuje. Ideali komandos formavimui ir civilinės saugos mokymams.
Antrinė platforma — VILKO KĄSNIS maitinimo + mokymų bazė bei integracijos renginių erdvė.
Vasaros sezono epicentras — strateginės sesijos, retreat'ai komandoms ir vasaros socialiniai projektai prie jūros.
Sustiprinkite komandą. Optimizuokite investicijas. Padidinkite socialinį poveikį. Valdykite ESG reitingo rodiklius.